行動計画

1.計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

2.当社の課題

・運輸現業職に占める女性社員の割合が低い。

・仕事と家庭を両立しながらキャリアを重ねるイメージをもつことができていない。

3.目標

運輸現業職の社員に占める女性社員の割合を13％にする。

4.取組内容・実施時期

【採用に向けた取組み】
・2024年度 - 女性採用の拡大に向けたインターンシップを実施する。

【仕事・家庭の両立に向けた取組み】
・2024年度 - 仕事と家庭の両立に関する不安の解消に向けた支援として、メンター制度を導入する。