北大阪急行電鉄株式会社　行動計画

女性の活躍を推進するため、次のとおり行動計画を策定します。

1．計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

2．当社の課題

・運輸現業職に占める女性社員の割合が低い。
・仕事と家庭を両立しながらキャリアを重ねるイメージをもつことができていない。

3．目標

4．取組内容・実施時期

（採用に向けた取組み）
・2022年度
女子学生の応募を増やすため、女性採用向け会社説明会を実施する。

・2023年度
女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページを見直し、改定する。

・2024年度
女性採用の拡大に向けたインターンシップを実施する。

（仕事・家庭の両立に向けた取組み）
・2023年度
仕事と家庭の両立によるキャリアイメージ形成のための研修会を実施する。

・2024年度
仕事と家庭の両立に関する不安の解消に向けた支援として、メンター制度を導入する。

女性活躍の現状について

○労働者に占める女性労働者の割合

雇用区分	女性割合
事務職	22.9%
運輸現業職	8.1%
全体	11.3%
2023年3月1日現在（他社への出向者含む）

○年次有給休暇の取得率

雇用区分	取得率
事務職	88.3%
運輸現業職	115.8%
全体	106.5%
2021年9月～2022年8月